Manchmal zahlt sich ein Job bei einer kleinen Firma aus, auch wenn sie dir nur ein niedriges Gehalt bezahlen kann. Nehmen Sie sich daher die Zeit, Gehälter zu recherchieren und zu vergleichen, bevor Sie Ihre eigene Erwartung festlegen. Oft können Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen oder Weiterbildungsbudgets den finanziellen Aspekt teilweise kompensieren.
Diese Taktik ist mit Vorsicht zu genießen.
Mediziner, beispielsweise, werden in den meisten Fällen ebenfalls höher entlohnt als Absolventen des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre.
| Berufsfeld | Einstiegsgehalt (brutto/Jahr) |
|---|---|
| IT | 40.000 – 60.000 Euro |
| Finanzen | 45.000 – 65.000 Euro |
| Ingenieurwesen | 35.000 – 55.000 Euro |
| Geisteswissenschaften | 30.000 – 40.000 Euro |
| Gesundheitswesen | 40.000 – 55.000 Euro |
Die Fähigkeit, den eigenen Marktwert zu ermitteln, ist entscheidend für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung.
Arbeite die DOs and DON`Ts auf der Checkliste sorgfältig ab, dann bist du gut vorbereitet. Dabei gibt sie ihre Erfahrungen aus langjähriger Tätigkeit im Personal- und Hochschulmarketing im gesamten deutschsprachigen Raum weiter. Mobiles Arbeiten kann ebenfalls die Gehaltsaussichten verbessern, da physische Präsenz in Großstädten oft besser entlohnt wird.
Die Argumentation Gehaltswunsch ist eine entscheidende Phase in den Gehaltsverhandlungen.
Sie gibt dir die Sicherheit, deine Überlegungen hinsichtlich deines Einstiegsgehalts fundiert darzulegen. In wirtschaftlich stärkeren Gebieten und Großstädten sind sowohl Lebenshaltungskosten als auch Gehälter häufig höher.
Praktische Erfahrungen, wie zum Beispiel Praktika oder Werkstudententätigkeiten, können positive Auswirkungen auf dein Gehalt haben.
Faktoren wie deine zusätzlichen Qualifikationen oder erfolgreiche Projekte im Unternehmen können hier entscheidend sein.
Der ideale Zeitpunkt für eine Gehaltsnachverhandlung ist oft während der Probezeit, in den ersten sechs bis acht Wochen. Da du das im Anschreiben nicht so gut begründen kannst wie im persönlichen Gespräch, sollte deine Gehaltsspanne passgenau sein.
Es gilt: Immer nur den Gehaltswunsch in das Bewerbungsschreiben einfügen, wenn explizit in der Stellenanzeige danach gefragt wird!
Gute Argumente im Gehaltsgespräch parat zu haben, zahlt sich aus.
Nur so kannst du den optimalen Rahmen finden, um über deine Entlohnung zu sprechen und die Chancen auf ein faires Einstiegsgehalt zu maximieren.
Die Gehaltsverhandlung spielt eine entscheidende Rolle für Berufseinsteiger. Wenn du während deiner Einarbeitungszeit feststellst, dass deine Verantwortlichkeiten ausgeweitet werden oder das Gehalt im Vergleich zu deiner Leistung unzureichend ist, ist der richtige Zeitpunkt für eine Nachverhandlung gekommen.
Die Gehaltsentwicklung hängt häufig von verschiedenen Parametern ab.
Ein attraktives Gesamtpaket kann jedoch viele Komponenten umfassen:
| Gehaltsbestandteil | Beschreibung | Steuerliche Aspekte |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Deine monatliche Basisvergütung | Vollständig steuerpflichtig |
| Bonus | Leistungs- oder erfolgsabhängige Zahlungen | Steuerpflichtig, oft mit Jahresfreibetrag |
| Firmenwagen | Privatnutzung eines Dienstwagens | 1% Regelung oder Fahrtenbuchmethode |
| Altersvorsorge | Betriebliche Altersvorsorge | Teilweise steuerbegünstigt |
| Weiterbildungsbudget | Finanzierung von Fortbildungen | Steuerfreie Sachbezüge möglich |
Besonders die betriebliche Altersvorsorge wird von Berufseinsteigern oft unterschätzt.
So findest du das richtige Maß.
Zu hohe Gehaltsvorstellungen sind laut einer aktuellen Studie der zweithäufigste Grund für eine Absage einer Bewerbung [1], das macht das Wunschgehalt zu einem heiklen Thema. Ein guter Zeitpunkt könnte nach erfolgreichen Projekten oder positiven Leistungsbeurteilungen sein.
Das Timing in Verhandlungen ist entscheidend.
Für viele Fachkräfte ist es ratsam, mindestens einmal im Jahr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Als Wirtschaftsabsolvent bringst du bereits wertvolles Fachwissen mit – nutze es auch für deine persönliche Karriereplanung.
Denke daran: Eine Gehaltsverhandlung ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen müssen, meist in kürzester Zeit, den Kandidaten finden, der am besten auf die vakante Stelle passt.
Geld ist nicht alles – ein Allgemeinplatz, aber ein zutreffender, denn manchmal muss man vielleicht auch auf ein paar Euro verzichten, um ein Arbeitsumfeld zu haben, in dem man sich wohlfühlt. In dieser Sektion lernst du, wie wichtig es ist, deine Gehaltserwartungen gut zu kennen, um auf Augenhöhe mit potentiellen Arbeitgebern zu kommunizieren und deinen Marktwert zu bestimmen.
Um erfolgreich zu verhandeln, ist es unerlässlich, gut vorbereitet zu sein.
Größere Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern haben in der Regel die Möglichkeit, höhere Gehälter zu zahlen. Die meisten Arbeitnehmer scheuen sich, höheres Gehalt zu verlangen, obwohl mehr als 60% derjenigen, die verhandeln, mit dem Ergebnis zufrieden waren. Eine self-Eigenbewertung ermöglicht es dir, deine Stärken und Qualifikationen klar zu identifizieren.
Während sie kurzfristig zu einer Gehaltserhöhung führen kann, riskierst du möglicherweise deine langfristigen Beziehungen. Es ist der Moment, in dem du deine Leistungen unter Beweis stellen kannst. Vielleicht ist für dich sogar noch mehr drin, denn passende, zusätzliche Qualifikationen machen sich beim Gehaltsgespräch bezahlt.
Ein Aspekt, den viele Unternehmen gern betonen und der nicht zu vernachlässigen ist, sind lukrative Zusatzleistungen, die dein Bruttogehalt ergänzen.
Beginne damit, alle relevanten Erfahrungen aufzulisten, einschließlich Studienabschlüssen, Praktika und besonderen Zusatzqualifikationen. Kontakte zu Kollegen und Fachleuten können nicht nur wertvolle Einblicke in die Gehaltsentwicklung geben, sondern auch Chancen für zukünftige Karriereschritte eröffnen. Wenn du merkst, dass es keinen Spielraum in den Verhandlungen gibt, du die Stelle aber trotzdem gern antreten möchtest, weil dir der Job und das Umfeld gefallen, versuche Vorschläge zu machen, mit denen du die Verhandlung doch noch offen halten und positiv abschließen kannst.
Wichtig ist, wie du darauf reagierst:
Bleibe ruhig und professionell: Emotionale Reaktionen schwächen deine Position.
Frage nach: "Können Sie mir erläutern, warum Sie diese Summe für unangemessen halten?" – Oft erfährst du so wertvolle Informationen für deine weitere Argumentation.
Biete Alternativen: Wenn das Wunschgehalt nicht möglich ist, schlage eine Probezeit mit anschließender Gehaltsanpassung vor oder verhandle über andere Benefits.
Halte den Dialog offen: "Ich verstehe Ihre Position.
Zusatzleistungen im Job können erheblich zur Gesamtvergütung beitragen und deinen finanziellen Spielraum erweitern. Eine gründliche Marktwertanalyse kann dir helfen, deine Position zu festigen. Diese Argumente sind etwas wert!
Du hast eine gute Vorstellung über branchenübliche Durchschnittsgehälter. Nach Jahren des Lernens und der akademischen Herausforderungen stehst du nun vor der Aufgabe, deinen Marktwert zu bestimmen und für deine Kompetenzen angemessen entlohnt zu werden.
Unternehmen haben oft feste Zeiträume für Gehaltsrunden. Starke Körpersprache und aktives Zuhören können dein Verhandlungsgeschick wesentlich unterstützen. Es ist empfehlenswert, deine Qualifikationen, relevante Erfahrungen und Erfolge aus der Vergangenheit als Belege heranzuziehen. Wenn du dich am Anfang unter Wert verkaufst, wird es schwer, Anschluss zu halten.